花を咲かせる　人材育成

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今日から、大学のインターシップ講義も、後期に突入です。

大学や学部によって濃淡は違いますが、体験を学びに変えて深める為には、私達の働きかけが重要です。

大学生は、受け入れ先での学びがとても浅い。やった作業や、見聞きしたことの範囲でしか、感じていません。

｢ビジネスモデルは？｣
｢目的の達成は？｣
｢組織形態や雇用形態による違いは？｣
｢経営者の考え方は？｣
｢業界の状況は？｣

など、基本的な視点がなく、まだまだ受け身です。アルバイトとの違いは自ら戦略的に創らねば、やはり、夏の思い出づくりにしか過ぎません。

私達がまず、伝えるべきことを理解して、導かねばならないと、強く決意した１日でした。

非常に大きな差が、学生にはついています。

先日、ある組織の最終面接の面接官を担当させていただきました。

受験者1名に対して、面接官は4人。時間は全体で8分という、標準的な感じです。

この組織に入ることが目的なのか、この組織が目指す目的を一緒に達成したいから入りたいのか…。その違いは、はっきりと感じ取れました。

もうすぐ10月。次の採用活動が始まります。

音楽の力を活用して、人材育成をしたい

おぼろげながらそんなことを思い始めたのは、今から7～8年前でしょうか。

歌は人の心を一つにしてくれます。チームワークづくりや、ベクトル合わせによい影響を与えます。

また、大学生のキャリアカウンセリングをする中で、音楽とスポーツ分野を目指す学生によいコンサルテーションが出来ていない不甲斐なさも、｢能力開発×音楽｣を後押しした動機の一つでした。

2～3年前ほどから、メニュー開発し、いくつかのプランがありますがなかなか人気講座です。

やっているうちに、プロの歌手の方からの、ホンモノが持つ影響力も活かしたいと思うようになり、ご理解いただいた方に、ご協力いただいて、企業研修を実施しました。
hiMeストーリーに所属の、｢光と風hiｰfu｣のお二人です。歌声はもちろんとてもピュアで懸命なお二人の姿勢や考え方に刺激されました。

最後は受講者の皆さんが作った歌詞にあわせてみんなで歌い非日常の時を過ごせて、仕事への活力になりました。

「なにこれ？！モーニング娘。（AKB48でもいいが…）のオーディション？！」


私もかかわらせていただいている、教員採用試験の試験対策の講義で、
学生達が、「教育に関する法律」を勉強する様子を見学した時に感じたことです。


６月になり、大学４回生の就職活動もピークを過ぎ、
エントリーさえできない企業が増えてきました。

企業を調べ、エントリーし、試験や面接を受ける・・・
その過程を通じ、学生達も成長していきます。

一般的な就職活動は、新卒既卒を問わず、入社してから
「働けるだろう」という、期待値が採用の判断になります。

採用側も、期待値の確実性を高めるために、過去の経験や
実績を聞き、ミスマッチを防ぐことに必死です。
その会社での仕事の進め方や、ルールは入ってからで十分なわけです。

しかし、職業によっては、「入ってから」ではなく、「入る前」に、
「ある程度その仕事ができるか」が、採用の基準になります。

教員も同じ。学校教育の歴史や法律を覚え、商売道具である、教科のことを
学び、模擬授業も時にはテストに出て、学生時代に教育実習と称して、
職場体験も終わらせている・・・。

まさに、「モーニング娘。」などの、アイドルグループに、後から入る
ためのオーディションさながらです。入るからには、最低限、今までリリースした
曲は歌って踊れる必要があります。

野球のドラフトだって、ゴルフのプロテストだって、医者や看護師だって、
設計士だって、みんなみんな、オーディション。

オーディションを受ける職業は、専門職に多くあります。
それだけのことをやって入る専門職は、他職種より、
「覚悟力」が大きいかもしれません。

大学に行くからには、仕事でも、遊びでも、なんでもいいから、
「覚悟」を持って取り組み、４年間過ごした価値のある時間を
過ごして欲しいと願うばかりです。

３Ｄテレビや、農村での石窯ビザづくり体験など、体感モノは形を
変えながら、いつの時代も人気があります。

「おもしろそう」「やってみたい」という動機は、
「あれ欲しい！」という、購買動機とはちょっと違う広がりがあります。

一時期マスコミにたびたび登場した、「リアル脱出ゲーム」は、
ちょっと大がかりで、昔のオリエンテーションを思い出します。

ゲームでも脱出ゲームはありますし、日本テレビでも、脱出バラエティーがありますが、
どれが最初か知りませんが、「生き残る」「ここから出る」という単純さは、
生きる本能と直結している感じもします。

坂本龍馬でにぎわう高知県。ここにも、面白いリアルを提供する
会社があります。多くのメニューの中で、「コスケ」というイベントがあり、
テレビでやっている「サスケ」の子どもバージョンのようです。
こちらの会社の保育事業をされている方は、とてもお世話になっている方です。

５月３０日（日）に、愛媛県松山市でも開催されるようです。
体を動かすことを楽しみ、商店街の活性化もはかれる、なかなか着眼点
が面白いですね。

企業や大学の研修でも、この「体感できるリアル」を思考錯誤しながら導入
していますが、答えのない予測のつかない面白さが、心と頭に焼きつき、
「また挑戦してみたい！」という動機になればと思います。

でも実は、こういうのは、「こうすれば、どうなるだろう？」と考える方が
一番楽しいのでしょうね。提供する側、それを楽しむ側、双方が体感できる
メニューを研究し続けるのは、人材育成のだいご味です。